A través de un programa de acompañamiento personalizado, gestionamos las Transiciones Laborales de las personas, ayudándolas no solo en la búsqueda de un nuevo empleo o la creación de un negocio, sino en la definición de un propósito y un proyecto profesional coherente, alineado a sus habilidades, intereses y competencias, buscando así establecer estrategias que permitan construir una versión propia de su futuro y alcanzar nuevos objetivos en el desarrollo de su vida laboral y personal.
Fases del proceso
¿Qué queremos?
Acompañar el proceso de cambio, ayudando no sólo en la recolocación en el mercado laboral o la creación de un negocio, sino en la definición de un proyecto ocupacional coherente, alineado con sus habilidades, intereses y competencias, permitiendo así establecer estrategias para la construcción de una versión propia personal y laboral del futuro.
- Tomémonos un café.
Una sesión de acercamiento inicial para conocernos, explicar las etapas, alinear las expectativas y definir plan de trabajo a lo largo del proceso.
- Autoconocimiento y objetivo ocupacional.
Aplicación de prueba psicotécnica y herramientas de coaching que permitan identificar características de personalidad, talentos y otros aspectos relevantes para lograr un proceso exitoso.
- Revisión y adaptación del currículo.
Sesiones de acompañamiento, preparación y retroalimentación para la reintegración al mundo laboral. Construcción de un currículo de impacto adaptado a tus necesidades y perfil; tips y recomendaciones a tener en cuenta.
- Networking, fuentes de reclutamiento y red de contactos.
Identificación de medios tradicionales y alternativos de búsqueda, potencialización de red de contactos, motores de búsqueda y networking.
- Preparación para una entrevista exitosa.
Realización de una entrevista de selección simulada para una posterior retroalimentación del ejercicio y de la prueba psicotécnica aplicada. Lineamientos de marca personal
- Plan de acción y recomendaciones.
Análisis de las alternativas, pasos a seguir y definición del Plan de acción
Resultados Esperados
- Proceso de autoconocimiento, identificando fortalezas, habilidades y aspectos a mejorar.
- Herramientas para asumir un proceso de selección de forma asertiva.
- Mayor efectividad en la búsqueda de empleo.
- Mayor tranquilidad frente a la toma de decisiones en relación a su futuro laboral.
- Desarrollo de un proceso consciente de transición laboral y un plan de acción coherente.
¿A quién va dirigido?
- Personas desempleadas que quieran iniciar su búsqueda de empleo.
- Profesionales que quieren buscar una alternativa diferente a su trabajo actual.
- Profesionales que deseen realizar un cambio de enfoque ocupacional.
- Jóvenes recién graduados que se encuentren en búsqueda de su primer empleo.
- Mujeres u hombres que hayan hecho una pausa en su vida laboral por motivos de salud, familia o para dedicar tiempo a la crianza de sus hijos.